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派遣人员的劳动规定

来源:招才通2017-03-14浏览:评论:0 标签: 劳务派遣人员

  劳动法不但要保护劳动者合法权益,还要保护用人单位的合法权益,双方也有必须要履行的义务与遵守的规定。那么,劳动法对劳务派遣人员有哪些劳动规定呢?下面就和大家普及这方面知识。

  派遣人员劳动规定有哪些?

  1、派遣期间,本单位可根据工作需要,以及被派遣劳务人员的技能,可调整其工作岗位。

  2、劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求,认真履职。

  3、本公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣员工提供相关的劳动保护用品。

  4、派遣员工因工受伤,应按有关规定向劳务派遣公司申报工伤。

  5、劳务派遣人员有下列情形之一的,本公司有权随时将该派遣工退回派遣单位,由派遣单位为其办理解除或者终止劳动关系手续:

  (1)试用期间被证明不符合录用条件;

  (2)严重违反本公司的规章制度的;

  (3)失职、营私舞弊,给本公司利益造成损害的;

  (4)劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的;

  (5)隐瞒个人真实情况,导致派遣单位与本公司的相关用工信息错误的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

  6、劳务派遣人员有下列情形之一的,本单位可提前三十天以书面的形式通知派遣工及派遣单位,将劳务工退回派遣公司,由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。

  (1)派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;

  (2)劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原派遣协议无法履行,经当事人(三方)协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的;

  (4)本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造,依法裁减人员的;

  (5)日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的;或无故连续旷工三天(含)以上的;

  (6)劳务派遣人员派遣期满的;

  (7)相关法律法规规定的其他情形。


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