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劳务派遣转劳务外包

来源:招才通2017-06-29浏览:评论:1 标签: 劳动派遣 派遣转外包

  近年来派遣用工十分火爆,为了更好控制劳动派遣用工量,国家明文规定劳务派遣用工量不得超过规定的数量。人才派遣公司施展良策,派遣用工转型外包风玩起。接下来【广东招才通】详细道来劳务派遣转型劳务外包为企业带来哪些好处?

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  一、劳务派遣用工转型劳务外包有哪些好处?

  1、企业通过劳务服务外包形式,更能为企业节省大量办公费用,大量机械重复性的工作,使企业人事部门能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  3、企业通过劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

  4、企业使用外包服务与劳务派遣相比,用人企业是不用承担连带责任,这点也是两者之间的不同的地方。

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  二、劳务派遣转型为劳务外包有哪些区别?

  劳动派遣是指由人才派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把派遣工派向用工企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

  劳务外包简单来说企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

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  三、劳务派遣与劳务外包的区别

  劳务服务外包与劳动派遣的共同之处是,都与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于,劳务外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

  【广东招才通】提醒大家,为了避免给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。所以企业在和劳务派遣公司进行劳务外包最好是找法人实体作为承包单位,以人才派遣减少风险。


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热门评论

  • 2017-11-09 17:45:45发表

    劳务派遣转为劳务外包其实就是企业有于规避新修改的劳动合同法规定的行为,是不合法的,当然如果劳务派遣工同意的话就除外。