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企业不是有HR负责员工招聘吗?为什么还要选择招聘外包!   

来源:招才通2020-02-15浏览:评论:0 标签: 招聘外包

  企业需要增加员工,一般是由企业HR来负责企业员工的招聘工作,但是小编发现有些企业他们招聘人才是通过招聘外包的方式来完成的,这又是为什么呢?下面【广东招才通】小编和大家聊聊企业为何要选择招聘流程外包。

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  一、能节约用工成本优势。

  用工企业通过把招聘工作外包给广东招才通公司之后,企业也不需要设立招聘专员岗位,同时大家都知道企业招聘员工需要支出的成本是非常高的,同时招聘结果还不能得到保证,而选择招聘外包则不同的,不但能节约本钱,同时也能降低招聘费用:根据企业预算及实践招聘需求,提供定制化处理计划及定价。 

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  二、帮助企业优化招聘流程。 

  广东招才通公司作为专业人力资源的提供商,不只有本人的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘参谋团队,不紧保证了候选人供应的数量和质量,而且还能够凭仗招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门关于招聘职能的深入认识,从而优化企业人才招聘流程,使企业招聘不只具有科学的可操作性同时表现人力资源职能全员参与的必要性,到达任人唯亲防治内部糜烂的目的。

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  三、为企业减轻人力资源担负。 

  招聘员工是一项非常繁琐的工作,企业自己招聘会给人力资源部门带来了较多的事务性工作。而一些看似平常的职位在一些欠兴旺地域显得人才难求,这一艰巨的招聘任务又给企业招聘人员雪上加霜。而采用招聘外包的形式就能够完整承当企业上述工作,同时经过本身内部资源的合理整合,在控制总体本钱的同时为企业提供适宜的人才,不时满足企业方案性或是暂时性的人员需求。 

  以上三点就是企业为什么要选择招聘外包的优势了,希望能帮助大家解决企业招聘问题,如果贵企业也有用工需求,不防联系我们广东招才通,我们会帮您解决用工问题的。


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