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企业可以在什么岗位上使用劳务派遣工?   

来源:招才通2020-06-23浏览:评论:0 标签: 劳务派遣工

  劳务派遣用工是一种新型的用工方式,现在有很多企业都是使用派遣用工来解决企业的用工问题的,那么派遣工适用于所有岗位吗?用工企业可以在什么岗位上使用劳务派遣工呢?下面【广东招才通】小编和大家讲讲?

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  什么岗位可以采用劳务派遣工?

  我们是一家生产型企业,今年因为疫情的关系公司放了几个月的假期,很多员工都选择离职了,近期的业务量不大,也不是十分稳定,所以就不打算招聘正式员工了,想通过劳务派遣服务方式来解决用工问题,所以我想咨询广东招才通,企业可以在什么岗位上使用劳务派遣工呢?

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  广东招才通解读政策:

  劳动派遣用工是适用于劳动法的,而根据劳动合同法对于劳务派遣岗位的范围:劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。广东招才通小编解读,劳务派遣用工只能在三性岗位上实施,这个是劳动法上规定的,对于一些没有采用过人才派遣用工的企业来说就一定要谨记了。

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  可以使用派遣工的岗位有哪些?

  广东招才通根据多年从事人力资源服务供应经验,总结出来能够使用劳务工的岗位包括以下这些:

  非核心岗位:如银行柜员、服务客服、工厂生产工、普工等。

  受编制限制的岗位:如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

  临时岗位:如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

  以上这些岗位都是企业比较常用委托劳务公司派遣劳务人员的岗位,各位企业可以根据自身情况综合考虑。

  总结:劳务派遣工不是正式工,派遣工是与劳务公司签订劳动合同的,是属于劳务派遣公司的人员,企业只用人不管人,这就是劳务派遣用工的一大特色。好了今天小编就和大家分享到这里,如果各位有劳务需求的,可以咨询【广东招才通】020-28100451。


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