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企业为何不自己招聘员工,反而要采用人才派遣?   

来源:招才通2020-07-22浏览:评论:0 标签: 人才派遣

  企业传统的用工模式是自己需要的人员自己招聘,但自从劳务派遣用工出现之后,用工企业采用人才派遣这种方式的频率也越来越高了,企业为何不自己招聘,却要选择人才派遣的方式来解决企业的用工问题呢?下面就由广东招才通小编和大家讲讲。

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  一、简化企业以往的用工模式。

  传统的用工模式是企业有用工需求,企业自己解决,招聘信息以布,邀约面试,职工入职,合同签订,社保缴纳,工资发放才由企业自己解决,这一系列的工作是非常繁琐的,若企业采用人才派遣后,这一系列的事务就能得到有效的解决,因为派遣用工是企业只用人不管人的,这一系列的工作都由劳务派遣公司来完成,这样就可以有效地简化企业的用工模式。

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  二、上人速度快,减少招聘成本。

  企业自己向社会招聘员工,如果企业对于员工数量的需求很大,一般来说单凭企业的HR是很难在短期之内满足大批量员工招聘的,而采用人才派遣用工却能够解决,因为劳务公司是专业从事劳务派遣业务的,有自己专属的渠道,所以快速帮助企业解决批量招聘的问题,企业只用工,不需要亲自招聘人员,这样一来节省了不少的招聘成本。

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  三、帮助企业分散用工风险。

  人才派遣这种用工方式是用工分离的,用工企业只用人,不管人,而劳务派遣员工则是与劳务公司双方签订劳动合同的,在劳动法上讲,派遣工应该是属于劳务公司的员工,所以那怕是员工在用工的过程中发生劳动纠纷,也应该是由劳务公司负责协商解决,这样企业就可以把用工风险分散到劳务派遣公司那里了。

  以上三点,就是小编整理关于企业为何不自己招聘,反而采用人才派遣用工的内容,希望能帮助各位企业,如果各位企业主有需要人才派遣服务的,可以咨询广东招才通020-28100451.广东招才通信息科技有限公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣服务、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。


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