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公司 HR抱怨:为什么我招到的员工都做不长久?   

来源:招才通2020-12-23浏览:评论:2 标签: 人事代理

  招聘员工,是企业HR其中一项工作,相信很多HR都遇到这样的问题,员工是招聘到了,但是员工没做多久就从企业离职了,各个部门就抱怨 HR招人不准,老板还觉得 HR的招聘能力不够,HR真的是有苦说不出来,自己明明很努力去完成工作了,为何员工做不长久?下面我们一起来看看。

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  小编认为,员工离开公司肯定是有主要原因的,与其抱怨员工对企业不忠诚,还不如想想为什么员工不忠诚,为什么新员工入职不久就要离职?小编觉得员工的忠诚度从来都是体现以下4个方面。

  一、源于对企业的信任。

  信任感是建立员工与企业合作关系的基本条件,这种信任不仅体现在老员工的信任,更重要的是新员工的信任,就连试用期的员工都要给予基本的信任。如果企业不信任新入职的员工,处处提防,新员工是很难融入公司的,慢慢地新员工就感觉到企业的不信任,就离职了。

  二、企业内部的重用。

  每一位员工都希望自己能得到企业的充分肯定,希望自己能得到企业和老板的欣赏和重视。而在企业中,员工被重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。如果新员工入职一年半载都不能让企业得到重用,员工就会产生要离开的想法。

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  三、来自企业的关怀。

  企业和员工之间,不应存在赤裸裸的利益关系,而应有着更加丰富的内容。公司的工作支持,生活照顾,家庭照顾,甚至有时对员工的失误或过失进行人性化处理,这些细微的关怀更能抓住员工的“忠诚度”。

  四、企业对此的理解。

  一家企业若能真正了解员工,了解其所想、所说、所做、所需,特别是了解其所面临的苦衷、困难,与之充分沟通,然后协调或帮助其解决困惑,则该企业的员工就会把该企业视为“知己”。公司了解员工,真正了解他们的心,员工自然会对公司忠诚。反之员工就会离开企业,寻求新的发展。

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  因此,作为企业HR,应该在员工离开率高时,多想想员工离职的原因,从根本上解决问题,否则企业HR将会永远在重复招聘工作,只有了解员工的真实想法,及时调整才能留住员工。


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热门评论

  • 2020-12-30 13:50:28发表

    员工做不长,主要还是因为企业的关系。
  • 2021-01-15 14:14:29发表

    员工离职,多半是与工资有关系的。