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劳动合同期内是否可以变更合同条款?

来源:招才通2017-02-06浏览:评论:0 标签: 劳动合同

  劳动合同在履行过程中,可以变更合同条款。但是合同的变更必须依法进行,否则,将产生无效的法律后果,并承担由此产生的赔偿责任。

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  劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形:

  1、试用期内。

  2、 签订合同时的法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应作相应变更。

  3、 劳动者患病或非因工负伤,医疗期后不能从事原工作。

  4、劳动者不能胜任工作,用人单位对其工作岗位予以调整。

  5、 发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。

  6、 劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。

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  一、变更劳动合同的类型。

  企业合同的变更一般包括两种类型:法定变更和协议变更。

  法定变更是指在法律规定的原因出现时,经过当事人一方提出,可以变更企业劳动合同;

  协议变更是指双方当事人劳务派遣公司与员工协商一致,达成协议,对企业劳动合同经变更,同时这种变更也必须符合法律的规定。

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  二、变更劳动合同的条件。

  (1)未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款,没有必要变更;无效的条款,也没有必要变更;

  (2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款,一律不准变更;


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