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企业为什么要把劳务工转为外包工?

来源:招才通2017-03-13浏览:评论:1 标签: 劳务派遣工 派遣转外包

  由于政策调解,对劳务工的岗位,劳务派遣工数量都有了非常明确的规定,导致派遣用工有一定的打击,企业也慢慢把派遣用工转为外包劳务,劳务外包可以帮企业规避风险,减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率,劳务外包可以帮助企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务,还可以帮助企业在劳务人员上管理规范,提高用工安全。

  一、企业为什么要把劳务工转为劳务外包工。

  2011年《劳动合同法》修订之后,派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作,且劳务派遣工人数不能超过总人数的10%。也就是说,之前企业大量雇佣的劳务工,将不能继续雇佣。

  2014年3月1日人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期,从2016年3月1日起正式施行。因此,企业只有3中选择:

  1、辞退:企业需要劳力,不可能全部辞退。

  2、作为正式员工录用:当初找劳务派遣的目的就是节省人力成本,不可能全部录用为正式员工。

  3、劳务外包:将公司业务外包出去,由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工,既能节省成本,又能规避劳务风险。

  二、企业外包业务的流程。

  1、初步了解双方的意向,确认彼此的资质,交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。

  2、劳务派遣公司根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

  3、根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》,提交给用工单位审核。

  4、双方约定时间地点,对《劳务外包方案》进行认真的研究协商,在合法用工的前提下进行修改,完善方案。

  5、明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订外包合同。

  6、与劳务派遣工签订《劳动合同》,严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。


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热门评论

  • 2017-08-25 15:01:33发表

    自从《劳动合同法》修订之后,对于劳务派遣工人数、适用岗位、经营派遣业务的要求都有新的规定。一些企业应对这些新的规定才把派遣员工转外包工。