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劳务派遣合同与劳动合同的区别

来源:招才通2017-03-14浏览:评论:0 标签: 劳务派遣合同

  劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。而派遣劳务是指企业没有编制时候但又需要用人时候就会用劳务工,而劳务工是属于【广东招才通劳务公司】的人力资源,暂时还不属于企业员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别,希望对大家能有所帮助!

  劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。

  一、劳务派遣合同与劳动合同的区别

  1、用工形式不一样。签订劳动协议的就是双方直接用工,而派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。

  2、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。

  3、是否能够签订非全日制合同方面。劳动协议可以签订非全日制合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  4、岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同,派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  5、对于单位主体的规定不同。劳动协议的单位方注册资本没有要求,而劳务公司注册资本不得低于200万。

  6、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

  二、劳务派遣公司与派遣员工都要签订什么合同。

  根据法律规定,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。

  三、企业与劳务公司签订什么合同呢?

  劳务派遣合同是由实际用工企业和劳务公司首先签订派遣协议,之后由劳务公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同,所以企业与劳务公司签订的是劳务派遣公司,我们在签订合同中一定要注意明确双方的权利义务,这样就算有纠纷也有法可依。


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