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派遣工被辞退经济补偿标准

来源:招才通2017-03-14浏览:评论:0 标签: 劳务派遣工

  劳务派遣是一种新的用工模式,很多企业都是有使用,派遣员工在工作期间犯错,或者是其它原因导致劳务工被辞退了,在派遣的过程常有发生。根据规定用工企业中无权辞退派遣工,只有用人单位即劳务公司才可以与劳动者解除劳动合同。若用工企业想解除合同,应将劳务派遣工退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。下面【广东招才通】小编和大家讨论下关于派遣员工被辞退后的经补偿方面的问题?

  一、劳务派遣工被辞退需具备什么条件?

  用工单位可以将劳动者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有:

  1、试用期内被证明不符合录用条件。

  2、严重违反用工单位的规章制度。

  3、劳务派遣工严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害。

  4、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正。

  5、被追究刑事责任。

  6、劳动者因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳务派遣工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。

  二、关于派遣工被辞退的经济补偿:

  如果是派遣公司与劳动者解除合同,派遣工有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,具体补偿的具体内容如下:

  1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  3、劳务派遣工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、辞退劳务派遣工需要慎重考虑。

  派遣公司将劳务工派遣到用工企业后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,劳务公司与企业双方可以在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下,符合约定条件退回派遣工时,用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的,派遣员工有权要求恢复用工关系。此外,无论劳务工是哪一种情况被退回的,都不等于派遣公司就有权将其辞退,如果劳务公司想要辞退劳务工必须在符合法定解除条件时才能实施解除。否则是要赔偿劳务派遣工经济补偿。各位劳务公司要慎重。


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