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招聘外包的优点是什么?

来源:招才通2017-04-27浏览:评论:1 标签:

  招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给【广东招才通劳务派遣公司】,然后由招才通利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。招聘外包可以可以提高企业HR的工作效率,降低企业的人力成本。

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  一、招聘外包的优点是什么。

  1、方便操作灵活性强,可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作,以适应不断变化的业务需求。

  2、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。

  3、现在企业招人难,用人难问题突出,企业自身人力有限,如果将这部分业务外包出去的话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险。

  4、更有效地成本控制:专注的招聘流程外包提供可视化的资源管理和成本控制。

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  二、招聘外包的服务内容。

  人才招聘:包括通用人才,专业人才招聘服务;短期灵活用工;提供灵活的雇佣方式,解决企业临时短期用人的后顾之忧。

  高级人才招聘服务:专业从事中高端管理人才和技术人才的猎头业务,行业覆盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。

  校园招聘:利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务,免除企业大量人力、物力的投入。

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  三、在广州哪家做招聘外包的公司最好?

  企业把招聘流程外包出去,交由第三方来完成,这样企业就可以专注核心业务。现在市场上做企业招聘外包的公司还很多,哪家好呢?下面小编为大家推荐一间。广东招才通劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司,公司成立于2011年3月,专业从事劳务工派遣、劳务外包、招聘流程外包,人力资源外包、代理招聘、社保代理等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。招才通有着丰富的业务经验,强大的网络人脉和人才储备,成功为委托企业完成目标,欢迎大家前来咨询。


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热门评论

  • 2020-07-17 11:29:59发表

    招聘外包的费用与企业HR的自己招聘的费用,哪个更高?