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招才通猎头,只关注行业精英人才

案例:招才通猎头如何帮助企业猎聘中高端人才

某飞行器公司成立于1927 年,是世界上设计与制造轻、中型商务飞机、涡轮螺旋桨飞机,以及单发活塞式发动机飞机的主要厂商。以制造小型通用飞机为主,其产品线从小型双座单引擎飞机到商用喷气机。2012年中美合资公司刚成立,急需中方领导班子成员,马上进入前期筹备阶段。
  • 1 接受客户委托
    公司急需中方领导班子成员,希望招才通猎头能帮助他们马上进入前期人才筹备阶段。
  • 2 了解客户需求
    猎头顾问上门拜访,与该公司中方总经理进行了沟通,主要需求如下:目前缺少核心团队人才,无法迅速的开展大规模的生产工作,比较急的是财务部经理和IT部经理,影响需要尽快引进到位,协助总经理开展筹备生产工作。
  • 3 签订服务协议
    收费说明:招才通收取推荐候选人年薪的25%-30%。
  • 4 人才访寻甄选
    招才通猎头通过诺亚公司庞大的人才渠道和丰富的简历库人才储备,对客户需要的人求进行甄选。
  • 5 人才访寻甄选
    签约后一周内,招才通猎头顾问每岗位推荐了5名备选候选人,并安排初试、复试各一次。
  • 6 上岗录用
    客户确定了录用人员,招才通猎头顾问对准上岗候选人作了背景调查,无异常情况,候选人经过两周左右办理完毕原单位的离职交接手续,签约后一个月左右,候选人正式上岗。
  • 7 后续服务
    自候选人上岗之日起,猎头顾问与候选人及企业分别至少定期电话沟通一次,关注候选人融入情况,征询客户对候选人的评价。执行结果: 候选人已经通过3个月保证期且工作表现稳定;已经进入正常工作状态,与企业的磨合也很顺利,项目顺利完成。

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