打造专业的劳务派遣人力资源服务平台深圳前海股权交易中心挂牌企业,股权交易代码664797客服电话:400-7777-911
 
企业在线咨询
联系电话
181-2238-5882
客服电话
400-7777-911

当前位置:
劳务派遣 > 劳务资讯 > 劳务行业新闻

职工不休年假就可以拿3倍工资吗?

时间:2017-01-10 16:02:34 浏览:1113 评论:
标签:
摘要:很多人认为职工不休年假就有3倍工资,其实不是这样的,职工3倍工资是有相关规定的,符合规定才有的,具体内容如下:

相信大家都知道,节假日加班是有3倍工资的,又到年底了,公司有些员工还有年假剩余,那么他不休年假能否拿3倍工资?

事实上,职工主动提出不休年假,是不能拿3被工资的。当公司因工作情况征得职工同意,不安排休年假后,职工才能拿到3倍工资。



职工不休年假≠3倍工资

每到年底,就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资,但是,真的有这么简单吗?



《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。




当员工主动提出不休年假时,不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意,不安排休年假后,员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准,就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。

未休年假的小伙伴要注意这一点了。

相关阅读推荐

五个快速招聘人才的方法

小编发觉得企业的招聘方法都是很传统的,来来去去都是那几样没有一点新意,做招聘的,就要跟上潮流,多用一些新的招聘方法,下面【广东招才通】小编总结了五个快速招聘人才的方法,各位可以参考一下。

中国经济成全球经济复苏主要拉动力

世界经济疲软难振,而与此截然相反的是,中国经济自改革开放以来,持续稳定增长,一枝独秀,不仅提升了全球经济复苏的信心,而且在世界经济乃至社会政治格局的稳定方面,体现了大国风范和责任。

病假条被涂改,是病假还是旷工?

请病假算旷工吗?小编也是在公司上班的,我们大家都知道,请病假是不算旷工的,但是近日林女士就因为病假条上起休日期存有涂改痕迹而引发的劳动争议纠纷。大家一起来看看。

优秀员工为何离去?绝非都是钱没给到位!

留住顶尖人才,公司和管理者必须认识到,自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。以下八种做法危害最大,若想留住好员工,必须避免。

重磅!9月1日起一批民生新规开始施行

金秋9月,一批与民生息息相关的新规将施行。

广东省要进一步完善城乡居民大病保险制度

利好!完善城乡居民大病保险制度,扩大大病保险覆盖范围,报销金额有所提高,日后大病保险报销更加方便了!

文章推荐
公司信息
  • 400-7777-911
  • 广东省广州白云大道北兴富路6号汇桥大厦5006
  • zct#zhaocait.com