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派遣工最低工资是多少?

时间:2017-01-10 16:48:23 浏览:1588 评论:
标签: 派遣工
摘要:派遣员工是指企业派遣到企业的工作者,根据规定派遣工人的工资是同工同酬的,那么劳务工的最低工资是多少呢?有具体的规定吗?

我们打工的当然是想知道自己的工资标准啦!派遣工的最低是多少呢?【广东招才通】小编从事劳务派遣业务多年,也有不少人问过这个问题。在解答这个问题之前,我们首先要明白什么是派遣工?派遣员工是指由派遣公司派遣到企业工作的工作者。至于派遣员工的最低工资是多少,下面小编为大家介绍。




一、派遣工最低工资上多少?

首先我们是明确劳务派遣工的工资是同工同酬的,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

派遣单位应当与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;劳务派遣员工在无工作期间,劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。也就是说劳务工在没有工作期间才是按当地的最低工资计算,举例广州的最低工资是1895。这些是明文规定的。

但是在现实派遣中,比如工厂类的派遣工工资,一般劳务派遣公司在招聘时就与员工说明了,是按小时算的,还是包月计算的,都是有明确的,当然,派遣到不同的企业,或者工作岗位,工作内容不同,工资待遇也是有区别的。大家不必担心。



二、劳务派遣工有社保待遇吗?

1、根据《暂行规定》,按照国家规定和派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。

2、如果是跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为派遣工参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

3、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代派遣公司为派遣工办理参保手续,缴纳社会保险费。

三、劳务派遣公司。

广东招才通劳务公司是一家专业的人力资源服务公司,公司成立于2011年3月,专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

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