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派遣工如何解除劳务派遣合同?

时间:2017-01-11 14:33:00 浏览:1295 评论:
标签: 劳务派遣
摘要:员工辞退也就是解除合同,解除合同是要按照规定来办理的,如何解除呢?派遣员工要吧单方面解除吗?下面我们一起来了解下。

派遣工是派遣单位的人,是与派遣公司签订合同的,虽然法律规定派遣劳务中的劳动合同至少要签2年,但是如果员工由于自身问题,又或者是派遣机构的问题导致员工想要辞职,那么也是可以解除劳动合同的。究竟现实派遣中派遣员工怎么解除劳务派遣合同呢?下面【广东招才通】小编整理了一些解除合同的资料欢迎大家阅读。




一、如何解除劳务派遣合同?

1、根据劳动合同法的相关规定, 派遣单位与派遣员工协商一致,可以解除劳动合同。

2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。

3、如果派遣单位有劳动法有第三十八条规定的情形之一的,劳动者可以解除劳动合同的。

(其中包括未及时足额支付劳动报酬的;未依法缴纳社保的,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣工劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。)



二、如果派遣单位单方面解除合同怎么办?

劳务派遣公司单方面解除合同的,属于单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付派遣工双倍的经济补偿金。

劳务公司不支付经济补偿金的,或者不办理离职手续的,你可以向当地劳动部门申诉,比如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁等。



三、经济补偿的标准。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳务派遣工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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