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派遣用工的约束导致劳务外包的掘起

时间:2017-01-11 14:54:55 浏览:1130 评论:
标签: 劳务外包
摘要:自从新规定出来后,明确了派遣用工的数量与用工岗位等等,导致派遣业务量上的缩减,很多企业转向于业务外包方面。劳务服务外包将会是用工企业的一个新方向。

劳动派遣用工从出现到今天在国内短短几年内涉足了各个行业,很多的企业都有采用派遣用工,由于政策对于派遣用工的规范,对企业用工的控制,在《劳务派遣暂行规定》,中规定用工单位派遣工用工比例不超过10%,新规定对劳务工三性岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,这样毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。对于派遣用工也是会受影响的,所以劳务外包被视为新形势下企业用工的一个方向。




一、劳务外包受到了企业认同。

人力资源外包,指的是企业将一些事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构【广东招才通】办理。一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、劳务外包和人力资源专业管理外包三种。人力外包可以帮助企业降低成本、提高效率,把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。



二、不用派遣改外包。

现在很多企业都在尝试采用这种用工模式。公司采取生产外包的形式,与劳务公司签订外包协议。由广东招才通公司派工人来进行生产并进行现场管理,劳务外包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时,为员工创造更多的就业机会,充分实现个人自主择业。

对于一些淡旺季明显的企业来说,劳务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因,导致工厂招工难。采用服务外包后,这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。

对于企业来说,把非核心的、事务型、重复型的业务外包,不仅可以降低用人总成本、提高利润,还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销,提高企业核心竞争力,就像苹果公司,只专注微笑型曲线的两端,中间的加工、生产流程全部外包。



三、劳务外包的服务流程。

1、业务咨询;了解企业的需求意向,确认彼此的资质,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

2、分析考察:广东招才通劳务派遣公司根据企业提出的一些具体要求,对实际工作工作岗位进行了解和实地考察。

3、提交方案:招才通根据用工单位的要求制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》,提交给用工企业审核。

4、洽谈方案:招才通与企业双方方案进行认真的研究协商,在合法用工的前提下进行修改,完善方案。

5、签订合同:明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订劳务外包合同。

6、提供服务:招才通与员工签订《劳动合同》,严格执行外包合同的相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。

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