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企业采用临时工外包好不好?   

来源:招才通2020-06-29浏览:评论:0 标签: 临时工外包

  现阶段大部分企业所面临的问题就是用工成本上涨,企业的收益在减少,而企业所获得的利润也就越来越少了,再加上传统用工方式已经跟不上现在的发展,所以一些企业为了顺应千变万化的市场,都 纷纷采用灵活多样的用工方式。像劳务派遣、人力资源外包、临时工外包这些用工方式来解决企业的用工问题,那么企业采用外包临时工到底好不好呢?下面【广东招才通】小编和大家详细讲讲。

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  广东招才通小编认为,一些有季节性用工的制造型企业,采用临时工外包服务就是一个不错的选择,因为这类企业只有在旺季时业务量才会增多,可能一年之中只有几个月的时间,如果企业是选择之前传统的用工方式,自己招聘员工,签订合同,发放工资,缴纳社保。那么企业有没有想过这些员工一但过旺季,企业业务量下降了,这些员工怎么安置,是一直养着这些闲人,还是裁掉这些员工呢,各位企业主,需要了解的是,如果企业无故开除或裁掉员工是需要支付经济补偿的,这可是一笔很大的数目。

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  而企业采用临时工外包服务,企业就不需要在淡季时养闲人了,因为企业可以根据企业的业务量来确定外包员工的数量,这些员工的工作时间是短期的,可能是几个月或者是半年,并且这些外包员工是与劳务外包公司双方签订劳动合同的,无论是员工招聘,签订合同,发放工资,社保缴纳等事情都是由外包公司来完成,从而到达标准劳动关系、转移用工风险、降低用人本钱的目的。只要降低了企业的用工本钱就能够完成较高的效益。

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  总的来说,用工企业使用临时工外包服务,能够帮助企业把用工风险分散到劳务公司那里,减少在企业淡季时养闲人,同时能释放企业人力资源部门,减少事务性工作,让企业HR能专注于核心业务的发展。所以一些有严重季节性用工的企业来说,经过运用临时工外包服务,是非常不错的,各位企业可以根据自身业务情况进行选择。广东招才通劳务派遣公司专业向用工企业提供人力资源服务供应,用人单位能够在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式非常机动灵敏。


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